پاورپوینت تیپ شخصیتی جان هالند : نظریه هالند بیان می کند که افراد با تیپ های شخصیتی متفاوت کاری، محرک های کاری متفاوت را ترجیح می دهند و فاصله‌ی شخصیت‌های مختلف میزان تفاوت آنها را با هم نشان می‌دهد به عنوان مثال، افراد هنرمند کمتر شبیه افراد متعارف و بیشتر شبیه افراد اجتماعی و محقق هستند.
تیپ شخصیتی واقع‌گرا:
دسته واقع‌گرایان یا همان عمل‌گرایان، بیشتر تمایل به انجام عملیاتی کارها دارند. بیشتر از این که به فکر کردن و بحث در مورد تئوری‌ها و موارد مربوط به طراحی علاقه‌مند باشند به رویکردها و موارد مربوط به پیاده‌سازی و رهبری فعالیت‌های اجرایی علاقه‌مندند. آنها تمایل به استفاده از مهارت‌ها و به کارگیری قدرت خود دارند.
تیپ شخصیتی جستجوگر:
این گروه علاقه‌مند به کار با داده‌ها و آنالیز آنها هستند. سازماندهی، درک و تحلیل داده‌ها واطلاعات برای آنها جذاب‌تر از اقدامات عملیاتی است. این دسته افراد کار انفرادی را بیشتر از فعالیت‌های گروهی و تیمی دوست دارند. جستجوگران برای فعالیت‌های تحقیقاتی و پژوهشی افراد مناسبی خواهند بود.
تیپ شخصیتی هنری:
این افراد مهارت زیادی در درک، شناخت و بیان خصوصیات خود دارند. آنها توانایی بالایی کنترل عواطف و احساسات خود ندارند و به راحتی حس خود را بروز می‌دهند. بنابراین به سادگی می‌توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند. این گروه در مهارت‌های ارتباطی و کلامی برخلاف مهارت‌های محاسباتی و ریاضی ظرفیت بالقوه بالایی دارند.
تیپ شخصیتی اجتماعی:
همان طور که از اسمشان مشخص است، این افراد علاقه‌ی زیادی به فعالیت‌های اجتماعی و در کنارش کمک کردن و یاری رساندن به دیگر افراد دارند. بنابراین فعالیت در زمینه‌هایی مثل آموزش، سلامت و رفاه اجتماعی می‌تواند برای آنها مناسب باشد.
تیپ شخصیتی مدیر:
این گونه اشخاص توانایی رهبری و مدیریتی بالایی دارند و نقش محوری را در فعالیت‌های گروهی بر عهده دارند. بنابراین در تاثیر زیادی در موفقیت یک تیم خواهند داشت. این تیپ شخصیتی ویژگی‌هایی چون ماجراجویی، انرژی بالا، اعتماد به نفس زیاد و تمایل به سلطه را در خود دارند.
فایل دارای فهرست مطالب می باشد.
اسلاید های فایل دارای تصاویر می باشد.
فایل امکان ویرایش دارد.
پیشنهاد فایلینو (پاورپوینت آزمون رغبت سنج استرانگ)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.